pertanyaan tentang kekuasaan dan politik dalam organisasi

KEKUASAAN DAN POLITIK Yonathan Sions - 125130063 Ancilla Evayani 125150038 Marcelina Rosario 125150039 Stefanus H.W - 125150042 DEFINISI KEKUASAAN Kekuasaan (power) mengacu pada kapasitas yang dimiliki A untuk memengaruhi perilaku B, sehingga B melakukannya sesuai keinginan A. Aspek yang paling penting dari kekuasaan adalah apakah terdapat fungsi ketergantungan. Lantaranada tekanan tambahan yang dirasakan oleh individu-individu karena masuk ke dan bersaing dalam arena politik. Dari kesimpulan di atas penjelasan menarik telah disampaikan, antara lain : 1. Hubungan politik kinerja tampaknya dimoderatkan oleh pemahaman individu tentang bagaimana dan mengapa politik organisasi itu. 2. Adapunasumsi dasar organisasi yaitu: 1. organisasi adalah koalisi yang terdiri dari berbagai individu dan kelompok dengan berbagai kepentingan, 2. dalam organisasi selalu ada potensi perbedaan menyangkut kepribadian, keyakinan, kepentingan, sikap, persepsi, dan minat dari para anggotanya, 3. kekuasaan memainkan peranan penting dalam Antropologi Ilmu Politik, Ilmu Ekonomi dan Ilmu Manajemen (Greenberg & Baron, 2008: 67; Robbins & - Judge, 2013: 1314, Gibson, 2012: 7). Kontribusi - berbagai ilmu perilaku dan ilmu sosial ini terhadap Perilaku Organisasi tampak dalam Tabel . 1.1. Tabel . 1.1. Kontribusi Ilmu Perilaku dan Ilmu Sosial dalam Perilaku Organisasi. No. Kekuasaandan Pemberdayaan dalam Organisasi. Klasifikasi Kekuasaan. Ada lima kategori sumber kekuasaan sosial yang diidentifikasi oleh psikolog John French dan Bertram Raven diantaranya: 1. Kekuasaan Penghargaan (Reward Power) Sumber kekuasaan ini didasarkan pada kemampuan orang untuk mengontrol sumber daya dan memberi penghargaan kepada orang Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd Nợ Xấu.

pertanyaan tentang kekuasaan dan politik dalam organisasi